Búsqueda

Deje de culpar a la cultura

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20110056490</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20110926153025.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">110926e20110901esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.15</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080136833</subfield>
      <subfield code="a">Katzenbach, Jon</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="0" ind2="0">
      <subfield code="a">Deje de culpar a la cultura </subfield>
      <subfield code="c">John Katzenbach, Ashley Harshak</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Afortunadamente, existe una manera accesible y efectiva de enfretarse a los desafíos culturales. No culpe a la cultura: utilícela con un propósito. considérela como un activo: una fuente de energía, orgullo y motivación. Aprenda a trabajar con ella y dentro de ella. De este modo, podrá poner en marcha, acelerar y sostener un cambio auténticamente beneficioso, con mucho menos esfuerzo, tiempo y gasto, y con resultados muy superiores</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080590031</subfield>
      <subfield code="a">Cultura corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080590048</subfield>
      <subfield code="a">Cultura empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20110025694</subfield>
      <subfield code="a">Cambio cultural</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
      <subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20110025724</subfield>
      <subfield code="a">Harshak. Ashley</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20080031381</subfield>
      <subfield code="t">HSM management</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : HSM Inspiring Ideas, 2007-2011</subfield>
      <subfield code="g">01/09/2011 Volumen 5 Número 5  - septiembre septiembre , p. 86-91</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>