De la gestión de expatriados a la inteligencia corporativa

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<dc:date>2012-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Las expropiaciones de la filial de Repsol en Argentina y de Red Eléctrica en Bolivia nos hacen recordar lo importante que es disponer de Planes de Contingencia y de gestión de crisis para el personal de las filiales de empresas en el extranjero. ¿Las empresas actúan de forma preventiva o son reactivas a estas eventualidades? ¿Estudian los riesgos y los previenen con suficiente antelación? ¿Cómo está evolucionando la figura del expatriado? Para tratar de resolver estas y otras cuestiones Capital Humano ha organizado, en colaboración con la consultora K2 Intelligence, un coloquio en el que han participado profesionales de la empresa y la consultoría. La mayoría coincidieron en señalar que se actúa de forma reactiva, que no se previenen todos los posibles riesgos y que se trata de una cuestión de importancia estratégica que trasciende a los propios expatriados, cuyo perfil está cambiando en los últimos años.</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Expatriación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
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<dc:subject xml:lang="es">Expatriados</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">De la gestión de expatriados a la inteligencia corporativa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/10/2012 Número 269  - octubre 2012 , p. 94-99</dc:relation>
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