Mejores empresas para trabajar 2024

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20240015695</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20241011135616.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">241001e20240929esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="0" ind2="0">
      <subfield code="a">Mejores empresas para trabajar 2024</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Este ranking obtiene su puntuación a partir de un cuestionario elaborado en colaboración con consultores y expertos en Recursos Humanos. Los únicos requisitos para participar son llevar operando en España un mínimo de dos años y contar con una plantilla n todo el mundo superior a los 100 empleados. La puntuación máxima este año ha ascendido a 1.860 puntos, que se distribuyen del siguiente modo: GESTIÓN DEL TALENTO (460 puntos), RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN (280 puntos), AMBIENTE (450 puntos). RSC (320 puntos). FORMACIÓN (350 puntos). </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080545185</subfield>
      <subfield code="a">Ranking</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080577650</subfield>
      <subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080586300</subfield>
      <subfield code="a">Mercado de trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080645342</subfield>
      <subfield code="a">Gestión del talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080630485</subfield>
      <subfield code="a">Responsabilidad social corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080560751</subfield>
      <subfield code="a">Teletrabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20150008961</subfield>
      <subfield code="a">Startups</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="651" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080637736</subfield>
      <subfield code="a">España</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100048</subfield>
      <subfield code="g">29/09/2024 Número 3120 - septiembre 2024 , 10 p.</subfield>
      <subfield code="x">00011-7655</subfield>
      <subfield code="t">Actualidad económica</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Unidad Editorial, 2001-2023</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>