La Inteligencia del hormiguero

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<dc:creator>Bonabeau, Eric</dc:creator>
<dc:creator>Meyer, Christopher</dc:creator>
<dc:date>2002-01-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Las investigaciones sobre el comportamiento de los insectos sociales han ayudado a compañías como Southwest Airlines, Unilever, McGraw-Hill y Capital One, a programar equipos de trabajadores, distribuir tareas, organizar gente e, incluso planificar estrategias. El éxito de los insectos sociales se debe a tres características: flexibilidad (la colonia se adapta a un entorno cambiante); robustez (aunque uno o varios individuos fallen, el grupo desempeña su tarea), y auto-organización (las actividades no se controlan ni supervisan)</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/54191.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organización del trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Grupos de trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dinámica organizativa</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Inteligencia del hormiguero</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión de Negocios. - Madrid : HSM Inspiring Ideas = ISSN 1576-4370. - Vol. 3, nº 1, enero-febrero 2002 ; p. 14-22</dc:relation>
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