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El Coaching una herramienta para desarrollar el potencial
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MAP20071502997
Alcalá, Miguel ‌
El Coaching una herramienta para desarrollar el potencial / Miguel Alcalá
La adaptación a una nueva posición o entorno requiere el coaching el cual se desarrolla en cinco etapas se inicia con una exhaustiva recogida de información y culminan con la presentación de conclusiones. En el interim se desarrollan diversas sesiones entre el coacher y el participante en las que se ejecuta el programa mediante el análisis de los puntos fuertes y débiles, un seguimiento por parte del inmediato superior y del departamento de recursos humanos y la posible ejecución de la evaluación 360º
En: Capital humano. - Madrid. - nº 160, Noviembre 2002 ; p. 56-58
1. Coaching ‌. 2. Evaluación de personal ‌. 3. Recursos humanos ‌. 4. Gestión de recursos humanos ‌. 5. Motivación ‌. 6. Selección de personal ‌. 7. Gestión del cambio ‌. 8. Organización interna ‌. 9. Cambio organizativo ‌. I. Título. II. Título: Capital humano.