Dos desafíos de los RRHH en el siglo XXI : gestión del talento y del conocimiento

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      <subfield code="c">Iñaki Pérez Molero</subfield>
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      <subfield code="a">La gestión del conocimiento supone una evolución de la gestión por competencias, un conjunto de cualidades que la empresa debe poseer a nivel humano más allá de la capacidad de procesamiento de información, tambien llamado "capital intelectual"; la gestión del talento recoge las propiedades de las competencias técnicas y habilidades, con el objetivo de incorporar, integrar,retener y desarrollar profesionales con talento en la propia organización</subfield>
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      <subfield code="g">nº 55, Noviembre 2005 ; p. 30-37 </subfield>
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