Por qué falla la política de retribución de directivos
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<title>Por qué falla la política de retribución de directivos</title>
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<abstract>La mayoría de los paquetes de compensación deja mucho que desear a la hora de establecer una relación entre la retribución y el rendimiento. Cuando el principal objetivo de la compensación es asegurarse de que el sueldo de los directivos es mayor o menor que el de sus colegas de otras empresas, entonces el sueldo acaba por no tener nada que ver con el rendimiento</abstract>
<note type="statement of responsibility">Stephen F. O'Byrne y S. David Young</note>
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<title>Harvard - Deusto Business Review</title>
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<text>nº 149, Agosto-Septiembre 2006 ; p. 8-9</text>
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