Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

Notas: La gestión del conocimiento supone una evolución de la gestión por competencias, un conjunto de cualidades que la empresa debe poseer a nivel humano más allá de la capacidad de procesamiento de información, tambien llamado "capital intelectual"; la gestión del talento recoge las propiedades de las competencias técnicas y habilidades, con el objetivo de incorporar, integrar,retener y desarrollar profesionales con talento en la propia organizaciónRegistros relacionados: En: Training & Development Digest. - Madrid. - nº 55, Noviembre 2005 ; p. 30-37 Materia / lugar / evento: Empresas Recursos humanos Gestión de recursos humanos Gestión del conocimiento Gestión por competencias Capital intelectual Habilidades directivas Títulos secundarios: Título: Training & Development Digest
Otras clasificaciones: 922.12

Dos desafíos de los RRHH en el siglo XXI : gestión del talento y del conocimiento