Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - El Papel de la responsabilidad social corporativa para ganar la guerra por el talento

Notas: Sumario: En general, las iniciativas de RSC exteriorizan los valores de una empresa y, por tanto, pueden ser parte de la propuesta de valor para el empleado, que, según indican recientes estudios, es el prisma a través del cual los directivos deben plantearse hoy día la gestión del talento. Además, la RSC humaniza la empresa de maneras que otras facetas del trabajo no son capaces de lograr; muestra a la empresa como una entidad que contribuye a la sociedad, en lugar de como una organización que únicamente se preocupa por optimizar los beneficios. Tal como lo explican otros investigadores, el sueldo puede servir para que una persona continúe físicamente en su puesto de trabajo, pero por sí solo no es capaz de conseguir que las personas continúen emocionalmente en su puesto. Además, debido a las diversas formas que puede adoptar la RSC, muchas veces sirve como verdadero elemento de diferenciación para la empresaRegistros relacionados: En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/06/2008 Número 169 - junio 2008, p. 52-64Materia / lugar / evento: Responsabilidad social de la empresa Motivación Acción social de la empresa Gestión del talento Flexibilidad laboral Rendimiento en el trabajo Marketing interno Comunicación interna Talento Otros autores: Sen, Sankar
Korschun, Daniel
Outras classificações: 922.15

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