Pesquisa de referências

Cómo obtener el mejor rendimiento de sus profesionales estrella

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20100023747</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20100414152915.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">100329e20100315esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.111</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20100022320</subfield>
      <subfield code="a">Groysberg, Borys</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Cómo obtener el mejor rendimiento de sus profesionales estrella</subfield>
      <subfield code="c">Borys Groysberg, Linda Eling, Robin Abrahams</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Muchas empresas contratan a profesionales de gran talento con experiencia en su sector, pero luego no son capaces de obtener el mejor rendimiento de esas estrellas. Por tanto, una organización no puede simplemente contratar a profesionales de capacidad contrastada y esperar que brillen inmediatamente en el nuevo entorno. Por tanto, ¿cómo pueden las compañías asegurarse de que consiguen que estas estrellas den lo mejor de sí mismas? Los autores de este artículo han llevado a cabo una investigación que arroja luz sobre esta cuestión y ofrecen algunos consejos para que las personas de más talento puedan rendir al máximo de su potencial en estas situaciones</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080545444</subfield>
      <subfield code="a">Talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080580469</subfield>
      <subfield code="a">Éxito profesional</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
      <subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20100028209</subfield>
      <subfield code="a">Eling, Linda</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080659783</subfield>
      <subfield code="a">Abrahams, Robin</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100703</subfield>
      <subfield code="t">Harvard Deusto business review</subfield>
      <subfield code="d">Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-</subfield>
      <subfield code="x">0210-900X</subfield>
      <subfield code="g">15/03/2010 Número 188  - marzo 2010 , p. 25-32</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>