Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

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Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder / Fernando Mansilla Izquierdo

Sumario: Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece

En: Riesgo Laboral. - Leioa, Vizcaya : Evento, 2005- = ISSN 1697-669 X. - 03/12/2012 Número 41 - diciembre 2012 , p. 42-43

1. Mobbing . 2. Psicología de la prevención . 3. Comportamiento humano . 4. Acoso moral . 5. Conflictos laborales . 6. Enfermedades profesionales . I. Título.