Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Mansilla Izquierdo, Fernando</dc:creator>
<dc:date>2012-12-03</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/141949.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Mobbing</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Psicología de la prevención</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comportamiento humano</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Acoso moral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Conflictos laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Enfermedades profesionales</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Riesgo Laboral. - Leioa, Vizcaya : Evento, 2005- = ISSN 1697-669 X. - 03/12/2012 Número 41  - diciembre 2012 , p. 42-43</dc:relation>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>