"Las Nuevas generaciones ven la expatriación como algo natural" : entrevista a Ana Gazarian, CEO de Employee Mobility Solutions (EMS)

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<dc:creator>Carazo Muriel, José Antonio</dc:creator>
<dc:date>2014-06-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: La internacionalización no es una exclusiva de las grandes empresas. Muchas pymes se han hecho grandes después de salir de sus fronteras a buscar negocio. Esa decisión estratégica suele ir seguida de la necesidad de expatriar personal, normalmente directivos y mandos de alta cualificación. La selección de ese personal es un proceso clave en el éxito de la andadura internacional de la empresa. La expatriación es una decisión que hay que analizar bien y llevar a cabo con todas las garantías. Así lo asegura Ana Gazarian, CEO de Employee Mobility Solutions (EMS).</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">"Las Nuevas generaciones ven la expatriación como algo natural" : entrevista a Ana Gazarian, CEO de Employee Mobility Solutions (EMS)</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 02/06/2014 Número 288 - junio 2014 </dc:relation>
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