Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados

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<title>Complemento por ubicación  (I)</title>
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<abstract displayLabel="Summary">El paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos,  pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable </abstract>
<note type="statement of responsibility">Nelly Le Breton Drnovsky, Enrique del Rey</note>
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<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
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<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
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<text>07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36</text>
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