"Las Compañías que desarrollan una cultura coach tienen empleados más felices" : entrevista con Vikki Brock, coach ejecutivo y experta en liderazgo

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<dc:creator>Lago, Ana</dc:creator>
<dc:date>2015-02-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Para llegar a ser un buen coach lo principal es conocerse a si mismo. Ese es el primer paso, que debe dar un profesional dedicado a esta disciplina, si se pretende acompañar con éxito al líder en la búsqueda de sus objetivos. Esta experta recomienda ser valiente para adentrarse en un nivel más profundo de la práctica del coaching y comenta que su labor no tendría sentido, ni seria eficaz, si no trabajase también sobre el plano personal de los líderes. El coaching en la sociedad moderna aporta una ventaja fundamental a la hora de la comunicación. Sí los políticos y jefes de gobierno pudiesen funcionar con una perspectiva del coaching.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">"Las Compañías que desarrollan una cultura coach tienen empleados más felices" : entrevista con Vikki Brock, coach ejecutivo y experta en liderazgo</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 02/02/2015 Número 295 - febrero 2015 </dc:relation>
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