Gestión de conflictos en las organizaciones : un enfoque psicosocial integrador
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| 245 | 1 | 0 | $aGestión de conflictos en las organizaciones$b: un enfoque psicosocial integrador $cDavid Lucaya Montes, Inés Dalmau Pons y Ramón Ferrer Puig |
| 520 | $aSe presenta un planteamiento integrador que relaciona los riesgos psicosociales en las organizaciones con la gestión y resolución de conflictos. Para ello se definen y clarifican conceptos tales como mediación, negociación, conciliación y arbitraje, con el propósito de plantear nuevos escenarios de gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080628536$aPsicología de las organizaciones | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080595449$aConflictos laborales | |
| 650 | 4 | $0MAPA20130015651$aResolución de conflictos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080551674$aMediación | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080559694$aNegociación | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080561819$aConciliación | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080639433$aArbitraje | |
| 700 | 1 | $0MAPA20080189341$aDalmau Pons, Inés | |
| 700 | 1 | $0MAPA20110002565$aFerrer Puig, Ramón | |
| 710 | 2 | $0MAPA20080474089$aInstituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (España) | |
| 773 | 0 | $wMAP20090009028$tSeguridad y salud en el trabajo$dMadrid : INSHT, 1999-$g27/02/2015 Número 81 - Mes febrero 2015 , p. 26-33 | |
| 856 | $qapplication/pdf$w1082724$yRecurso electrónico / electronic resource |