Riesgos psicosociales y excelencia empresarial

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<dc:creator>Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (España)</dc:creator>
<dc:date>2015-02-27</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Las organizaciones, a través de distintos instrumentos de evaluación y control, deberían tratar de conseguir una visión global de los riesgos psicosociales, de forma que sea posible desarrollar líneas de control y prevención de los mismos y mejorar con ello el bienestar general de los trabajadores y de las propias organizaciones. Entre los diferentes modelos europeos existentes que proporcionan un marco adecuado para medir qué se hace en las empresas, cómo se hace y qué resultados se obtienen, se encuentra el Modelo Great Place to Work (GPTW) de Excelencia. Se ofrece un resumen de las interrelaciones existentes entre los aspectos psicosociales contemplados en el Modelo GPTW y el Modelo de Evaluación de Riesgos Psicosociales del INSHT. Ello con el fin de destacar que la evaluación y control de los riesgos psicosociales es determinante para la excelencia</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Psicosociología de la prevención</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Condiciones de trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Modelos de evaluación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Excelencia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Riesgos psicosociales y excelencia empresarial</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Seguridad y salud en el trabajo. - Madrid : INSHT, 1999-. - 27/02/2015 Número 81 - Mes febrero 2015 , p. 58-59</dc:relation>
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