| LDR | | | 00000nam a2200000 i 4500 |
| 001 | | | MAP20070026525 |
| 003 | | | MAP |
| 005 | | | 20080417182805.0 |
| 008 | | | 961008s1996 esp 00010 spa d |
| 017 | | | $aGU. 41-1996 |
| 020 | | | $a84-87022-20-0 |
| 040 | | | $aMAP$bspa |
| 084 | | | $a922.12 |
| 245 | 1 | 0 | $aKaizen Teian 1$b: desarrollo de sistemas para la mejora continua a través de las propuestas de los empleados$cAsociación de Relaciones Humanas del Japón |
| 260 | | | $aMadrid$bTGP Hoshin$aPortland, Oregón$bProductivity Press$cD.L. 1996 |
| 300 | | | $a191 p.$c23 cm |
| 520 | | | $a¿Qué es el Kaizen? -- ¿Qué es un sistema Teian? -- Creación de un sistema de buzones móviles de sugerencias -- Evolución desde las sugerencias orientadas a la empresa a las propuestas orientadas al trabajo -- Las ideas tienen valor solamente cuando se implantan -- Desde las sugerencias no ensayadas a las propuestas de mejoras ya implantadas -- El ciclo de la actividad Kaizen Teian -- Estándares de evaluación: reglas simples para decisiones rápidas -- Ejemplos de actividades de propuestas de mejoras implantadas |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080541446$aKaizen |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080539924$aTeian |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080572778$aMejora continua |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621995$aPropuestas de los empleados |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080598662$aRelaciones laborales |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080603977$aSistemas de dirección |
| 710 | 2 | | $0MAPA20080463625$aAsociación de Relaciones Humanas del Japón |
| 856 | | | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |
