Información del capital humano : la generación de intangibles y la responsabilidad social
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| 520 | $aLos recursos de naturaleza intangible se han convertido en los bienes más importantes que poseen las empresas para generar riqueza de manera sostenible, en concreto el Capital Humano. Sin embargo, el éxito y supervivencia de la empresa se encuentra sometida a la aprobación de sus grupos de interés (stakeholders). Por ello, las empresas deben adoptar medidas para garantizar que sus actuaciones sean percibidas por sus stakeholders como legítimas; una manera para legitimarse es mediante el suministro de información voluntaria. Por tanto, bajo el marco de la Teoría de la Legitimidad y de los Stakeholders, nuestro objetivo es analizar cómo las empresas españolas están informando de manera voluntaria sobre su Capital Humano en los informes anuales, desde una doble perspectiva informativa: la generación de intangibles (conocimiento) y la responsabilidad social. Así, usando la metodología del análisis de contenido, la evidencia empírica muestra que las empresas españolas suministran escasa información acerca de su Capital Humano, siendo los temas relacionados con la formación y el desarrollo de los empleados los más divulgados. No obstante, y con respecto a la responsabilidad social, hay que destacar la tendencia alcista por parte de las empresas a suministrar información relativa a la política de igualdad y diversidad, la prevención de riesgos laborales y las relaciones entre empleadores y empleados | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080632090$aResponsabilidad social de la empresa | |
| 650 | 4 | $0MAPA20130009186$aGestión de intangibles | |
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| 773 | 0 | $tCuadernos de Gestión : Publicación semestral de Economía la Empresa.$gV. 16, nº 1, 2016 ; p. 125-144$dBilbao; Logroño : Instituto de Economía Aplicada a la Empresa; Departamento de Economía y Empresa |