Desarrollo directivo, compromiso organizacional y riesgos psicosociales en el trabajo virtual

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      <subfield code="a">Desarrollo directivo, compromiso organizacional y riesgos psicosociales en el trabajo virtual</subfield>
      <subfield code="c">Xavier Baraza Sánchez... [et al.]</subfield>
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      <subfield code="a">Artículo en español, inglés y portugués</subfield>
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      <subfield code="a">En el marco de las políticas de los nuevos usos del tiempo laboral y personal, el teletrabajo surge como una medida de modernización y racionalización de los tiempos de trabajo que proporciona a los trabajadores mayor flexibilidad en el desarrollo de sus tareas, sin
reducir la productividad y la calidad del trabajo ni afectar a sus retribuciones. En el presente artículo se analiza el impacto que los diferentes tipos de liderazgo tienen sobre la exposición al riesgo psicosocial de los trabajadores en entornos virtuales, utilizando para ello datos provenientes de una institución universitaria que tiene implementado un modelo organizacional basado en el teletrabajo. Se ha analizado la relación entre estas las variables estilo de liderazgo y exposición al riesgo psicosocial, como punto de partida para el diseño de una acción formativa que aporte a los mandos las competencias necesarias para liderar positivamente en entornos de trabajo virtual</subfield>
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      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
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      <subfield code="a">Riesgos psicosociales</subfield>
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      <subfield code="t">Revista Gerencia de Riesgos y Seguros (nueva época)</subfield>
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      <subfield code="g">20/12/2016 Número 124 - diciembre 2016 , p. 59-72</subfield>
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