El Efecto de la edad, la experiencia y la formación en la productividad laboral
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<subfield code="a">El Efecto de la edad, la experiencia y la formación en la productividad laboral</subfield>
<subfield code="c">Isabel de Sivatte... [et al.]</subfield>
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<subfield code="a">El principal objetivo de este artículo es investigar si la productividad del trabajo aumenta o disminuye con la edad, la experiencia y la formación de los empleados. Dados los cambios que esas tres caracteristicas han experimentado durante las últimas décadas, es probable que a los gestores de las empresas en general, y a los gestores de recursos humanos en particular, les interesa conocer sus efectos en la productividad laboral. En consecuencia, nos planteamos las siguientes preguntas: ¿Son los empleados de más edad más o menos productivos?¿La experiencia de un trabajador siempre se correlaciona con una mayor productividad?¿Son los empleados con más formación más productivos? El análisis se ha llevado a cabo con una muestra formada por empleados de un importante banco español. Los resultados sugieren que los empleados de más edad y con mayor nivel de formación son claramente más productivos que los jóvenes y con menor formación académica. La experiencia también afecta positivamente a la productividad, pero los efectos son mucho menores. Además, los efectos difieren consierablemente según las categorias profesionales</subfield>
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<subfield code="t">Cuadernos de Información Económica</subfield>
<subfield code="d">Madrid : FUNCAS, 1992-</subfield>
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<subfield code="g">01/03/2018 Número 263 - marzo/abril 2018 , p. 13-24</subfield>
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