Digitalización y déficit de talento : su impacto en el mercado laboral desde una perspectiva de recursos humanos

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      <subfield code="c">Valentín Bote Álvarez-Carrasco</subfield>
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      <subfield code="a">La progresiva digitalización y robotización de la actividad productiva ha creado cierta alarma sobre el impacto de dichos procesos en el mercado laboral, en el sentido de que pudieran provocar una destrucción neta de empleo. La investigación académica más reciente, aunque no es unánime sobre los efectos de ambos fenómenos, es mayoritaria en apoyar una visión contraria, según la cual el impacto sobre el empleo será positivo, tal y como ha sucedido en revoluciones industriales anteriores. El impacto de estos fenómenos de digitalización y robotización -que son de carácter global- impone cambios en el mercado laboral, en términos de cualificación y recualificación de los trabajadores. Y en este sentido, la posición de España es peculiar. Todavía en 2017 la tasa de paro española sigue siendo muy elevada. Pero de manera simultánea se han empezado a dar síntomas en muchos sectores productivos de un problema de déficit de talento, como consecuencia, en gran medida, de ausencia de competencias técnicas necesarias, tanto en perfiles de alta cualificación (STEM) como de cualificación media.</subfield>
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      <subfield code="g">01/03/2018 Número 156/157 - marzo 2018 , p. 133-142</subfield>
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