Los Beneficios laborales y salariales de la inversión en educación en España
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<subfield code="a">Los Beneficios laborales y salariales de la inversión en educación en España</subfield>
<subfield code="c">Rafael Pampillón Olmedo, Ana Cristina Mingorance Arnáiz</subfield>
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<subfield code="a">Desde el año 2013, cuando la tasa de paro alcanzó su cota más alta (casi 27%), esta no ha dejado de caer, y aunque sigue disminuyendo, lo cierto es que ya no lo hace al ritmo de hace solo un año. En el 2019 la tasa de paro cayó algo más de 0,5 p.p. Solo un año antes, en 2018, el descenso fue de poco más de 2 p.p. Y aunque esta desaceleración se observa en la mayoría de los países europeos, lo cierto es que, salvo Grecia, ninguno presenta tasas de paro tan altas como las españolas. Este hecho nos lleva a preguntarnos por los grupos de población que se han visto más afectados, así como por los sectores que más han frenado la creación de empleo, preguntas a las que damos respuesta en la primera parte del trabajo. La segunda y tercera parte se centran en descubrir qué es posible hacer para mejorar el crecimiento y generar empleo. Para ello profundizamos, en la segunda parte, en el papel que la estructura productiva, el tejido empresarial, y la productividad, desempeñan en la creación de empleo. Y dado el carácter estructural del problema del desempleo en España, dedicamos la tercera parte a conocer los factores sobre los que España debe actuar para reducir el gap que separa nuestra PTF de la de Alemania. Mejorar la PTF debe ser uno de los pasos a dar para impulsar la competitividad, el crecimiento y el empleo estable.</subfield>
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<subfield code="d">Madrid : Colegio de Economistas de Madrid, 1983-2022</subfield>
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<subfield code="g">20/04/2020 Número 167/168 - abril 2020 , p. 135-145</subfield>
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