¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer?

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<abstract displayLabel="Summary">Somos caros, o no. Todo depende del valor añadido que aportamos en nuestras organizaciones. Y eso sirve tanto para los seniors como para los menos experimentados. La gran diferencia entre unos y otros puede estar en la valoración de los intangibles. Hay factores como la gestión de ciclos o de las situaciones de crisis, que sólo se aprenden al verse expuestos a determinados escenarios que llegan a lo largo de los años. En todo caso, no lo olvidemos nunca, se nos paga por el valor aportado, no por el esfuerzo realizado</abstract>
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<text>13/11/2023 Número 16 - 13 noviembre 2023 , p. 52</text>
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