¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer?

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      <subfield code="a">Somos caros, o no. Todo depende del valor añadido que aportamos en nuestras organizaciones. Y eso sirve tanto para los seniors como para los menos experimentados. La gran diferencia entre unos y otros puede estar en la valoración de los intangibles. Hay factores como la gestión de ciclos o de las situaciones de crisis, que sólo se aprenden al verse expuestos a determinados escenarios que llegan a lo largo de los años. En todo caso, no lo olvidemos nunca, se nos paga por el valor aportado, no por el esfuerzo realizado</subfield>
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