La Formación de los recursos humanos estratégico en las empresas de servicios
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<abstract displayLabel="Summary">En unos momentos como los actuales se hace difícil pensar que pueda haber una política de recursos humanos ajena al plan estratégico de la propia empresa. En todo plantemiento de futuro es necesario contar con la acción dinámica del equipo humano. Sin embargo, las decisiones que conciernen a las personas se toman muchas veces cuando ya están establecidas las decisiones estratégicas, basadas fundamentalmente en los datos económicos. El horizonte de gestión de los recursos humanos es, a menudo, a corto plazo. Reconvertir, reciclar, adecuar los niveles salariales y, paralelamente, resolver situaciones personales de motivación y definir nuevas responsabilidades, es algo que es necesario realizar en un plazo de pocos meses</abstract>
<note type="statement of responsibility">Josep Manuel Suárez Iborra</note>
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<text>nº 172, Noviembre-Diciembre 1993 ; p. 53-59</text>
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