Qué es, para qué sirve, y cómo se aplica eficazmente un programa de "feedback"

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<dc:creator>Williams, Marta</dc:creator>
<dc:creator>Byrne, John</dc:creator>
<dc:creator>AEDIPE</dc:creator>
<dc:date>1999-03-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Este sistema pretende proporcionar a los directores una percepción acertada sobre el liderazgo que ejercen. Se trata de conocer la opinión de todos aquellos que participan de una u otra manera en la empresa, sobre los métodos de trabajo de los gerentes. El "feed back 360º" es un sistema que permite tanto a clientes, como a proveedores, como a los propios empleados de la empresa, manifestar sus impresiones sobre la actitud de los directivos</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/52214.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de evaluación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comunicación interna</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Feed-back 360º</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Qué es, para qué sirve, y cómo se aplica eficazmente un programa  de "feedback"</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Aedipe : revista de la Asociación Española de Dirección de Personal . - Madrid. - nº 8, Marzo 1999 ; p. 31-32</dc:relation>
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