La Gestión del conocimiento impulse el conocimiento para obtener ventajas competitivas (2ª parte)
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071500486 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418122408.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 990722e19990601esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.111.1 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080045630$aHope, Jeremy | |
| 245 | 1 | 3 | $aLa Gestión del conocimiento$bimpulse el conocimiento para obtener ventajas competitivas (2ª parte)$cJeremy Hope |
| 520 | 8 | $aEn esta segunda parte se ofrece el enfoque actual de la gestión del conocimiento desde una nueva perspectiva y de acuerdo con dos amplios campos o escuelas de pensamiento: la conductual y la de la información. Para que las empresas sigan siendo competitivas y los trabajadores empleables es necesario entrar en un proceso de formación continua. Es aquí dondo el conocimiento aparece como algo universal y por ello el nuevo gran reto es saber cómo poder dominar y utilizar este conocimiento como ventaja competitiva | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080614195$aGestión del conocimiento |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080589431$aCapital intelectual |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080617059$aGestión de la información |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080594312$aVentaja competitiva |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080585341$aFormación continua |
| 773 | 0 | $dMadrid$gnº 9, Junio 1999 ; p. 19-30$tAedipe: revista de la Asociación Española de Dirección de Personal |