La Gestión del conocimiento impulse el conocimiento para obtener ventajas competitivas (2ª parte)
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<abstract>En esta segunda parte se ofrece el enfoque actual de la gestión del conocimiento desde una nueva perspectiva y de acuerdo con dos amplios campos o escuelas de pensamiento: la conductual y la de la información. Para que las empresas sigan siendo competitivas y los trabajadores empleables es necesario entrar en un proceso de formación continua. Es aquí dondo el conocimiento aparece como algo universal y por ello el nuevo gran reto es saber cómo poder dominar y utilizar este conocimiento como ventaja competitiva</abstract>
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<title>Aedipe: revista de la Asociación Española de Dirección de Personal</title>
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<text>nº 9, Junio 1999 ; p. 19-30</text>
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