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Caja Madrid : una organización generadora de talentos

 
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<title>Caja Madrid</title>
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<title>Capital humano</title>
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<abstract>Desde hace tres años, el grupo Caja Madrid ha introducido la gestión por competencias en el ámbito de la dirección de los recursos humanos. Tanto el sistema de valoración de resultados, como el de desarrollo y promoción, formación y selección están imbuidos de los principios de esta metodología con la que la entidad pretende orientarse como activo generador de ventajas competitivas</abstract>
<note type="statement of responsibility">María Teresa Sáenz</note>
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<topic>Recursos humanos</topic>
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<topic>Estrategia empresarial</topic>
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<topic>Desarrollo de recursos humanos</topic>
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<topic>Gestión por competencias</topic>
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<topic>Planes de desarrollo</topic>
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<title>Capital humano</title>
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<text>nº 125, Septiembre  1999 ; p. 16-22</text>
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