Pesquisa de referências

El Motor del cambio : entrevista a Jacques Nasser

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071501413</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418122804.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">010102e20000501esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.111</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080151829</subfield>
      <subfield code="a">Wetlaufer, Suzy</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="3">
      <subfield code="a">El Motor del cambio : entrevista a Jacques Nasser</subfield>
      <subfield code="c">por Suzy Wetlaufer</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Mediante un intenso programa de enseñanza, el nuevo líder de Ford, Jacques Nasser, pretende cambiar la mentalidad de una empresa con 340.000 empleados. En esta entrevista, explica de qué manera llevará adelante la transformación, cuyo  núcleo es una iniciativa de enseñanza que se difunde a través de 1.500 líderes-maestros, entrenados para formar a todos los empleados que la corporación tiene en 200 países</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="610" ind1="2" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080442354</subfield>
      <subfield code="a">Ford Motor Company</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606084</subfield>
      <subfield code="a">Estrategia corporativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080550936</subfield>
      <subfield code="a">Formación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080635299</subfield>
      <subfield code="a">Participación de los trabajadores en la empresa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080568962</subfield>
      <subfield code="a">Feed-back 360º</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
      <subfield code="a">Liderazgo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080583873</subfield>
      <subfield code="a">Cambio estratégico</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080608071</subfield>
      <subfield code="a">Programas de formación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080142308</subfield>
      <subfield code="a">Nasser, Jacques</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100222</subfield>
      <subfield code="t">Gestión de Negocios</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : HSM Inspiring Ideas</subfield>
      <subfield code="x">1576-4370</subfield>
      <subfield code="g">Vol. 1, nº 1, Mayo- Junio 2000 ;  p. 91-101</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>