Las Pensiones como elemento de la política retributiva

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<dc:creator>Hernández, Almudena</dc:creator>
<dc:date>2000-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En una sociedad en la que las pensiones que otorga el sistema público son claramente deficientes el trabajador experimenta la necesidad  de compensar esa pérdida de poder adquisitivo cuando se jubila,  y  una de las fórmulas más empleadas es el establecimiento de planes privados de pensiones. En los últimos años, estos planes de pensiones han cobrado una gran importancia en las políticas retributivas de las empresas y se están utilizando como incentivo para retener a los trabajadores en sus puestos. Para las organizaciones, además, este sistema supone la posibilidad de conseguir una rotación ordenada de su personal, que puede jubilarse anticipadamente, puesto que cuentan con ingresos complementarios al sistema público. En definitiva, una fórmula que ofrece ventajas tanto al trabajador como al empresario</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Planes de pensiones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Prestaciones complementarias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Prestaciones sociales de la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Jubilación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Jubilación anticipada</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Las Pensiones como elemento de la política retributiva</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - Nº 139, Diciembre 2000 ; p. 66-69</dc:relation>
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