Nuevas formas de organización empresarial : "outsourcing" y concentración. Aspectos jurídicos-laborales

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071501984</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418123040.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">011106e20010501esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.111.1</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080236045</subfield>
      <subfield code="a">Zarza Jimeno, Rosa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Nuevas formas de organización empresarial</subfield>
      <subfield code="b">: "outsourcing" y concentración. Aspectos jurídicos-laborales</subfield>
      <subfield code="c">Rosa Zarza Jimeno y Carmen Povedano Mejías</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">En una economía como la actual, cada vez más globalizada y competitiva, es necesario recurrir a nuevas formas de organización empresarial que hagan el funcionamiento de las empresas más eficiente, bien mediante el "outsourcing", o bien mediante una estrategia de concentración. El outsourcing o cualquier otra alternativa para la concentración empresarial suponen un fuerte impacto en las relaciones laborales de los trabajadores. Por ello, en cualquiera de las operaciones es necesario analizar las implicaciones laborales que se derivan de cualquiera de ellas con la finalidad de establecer la estrategia de diseño e implantación más adecuada y todo ello para hacer a nuestra empresa mas competitiva en el mercado</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080559984</subfield>
      <subfield code="a">Outsourcing</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080580001</subfield>
      <subfield code="a">Descentralización</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080620363</subfield>
      <subfield code="a">Reorganización empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
      <subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080583637</subfield>
      <subfield code="a">Aspectos jurídicos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080598662</subfield>
      <subfield code="a">Relaciones laborales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080564445</subfield>
      <subfield code="a">Trabajadores</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080325893</subfield>
      <subfield code="a">Povedano Mejías, Carmen</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100468</subfield>
      <subfield code="d">Barcelona</subfield>
      <subfield code="g">nº 217, mayo-junio 2001 ; p. 157-164</subfield>
      <subfield code="t">Alta Dirección</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>