Saltos profesionales dentro de la empresa

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<dc:creator>Olmo, Nuria del</dc:creator>
<dc:date>2001-12-09</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La planificación de carreras permite mejorar el clima laboral y ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, promoción y mejores incentivos salariales. Pero también ayuda a la organización a la hora de identificar y seleccionar los candidatos con más potencial y agilizar los procesos de selección. Conocer el nivel de experiencia, formación y preferencia por determinadas ocupaciones de un empleado debe ser el punto de partida para no equivocarse a la hora de diseñar un plan de carrera profesional</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/54002.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Planificación de carreras</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Política laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Promoción profesional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo humano</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incentivos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Saltos profesionales dentro de la empresa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Actualidad Económica. - Madrid. - nº2267, 3-9 diciembre 2001 ; p. 80-81</dc:relation>
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