La Evaluación del desempeño : nuevas tendencias e implicaciones

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<dc:creator>Trillo Holgado, María Amalia</dc:creator>
<dc:date>2001-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Este artículo analiza, en el nuevo contexto organizacional de empresa, cómo la evolución referente al modo de llevar a cabo una evaluación del desempeño de la plantilla juega un papel esencial influyendo en aspectos tales como la comunicación, la participación, la gestión, etc. Asimismo, define el concepto de evaluación del desempeño en sus diferentes etapas, y sugiere una nueva forma de llevar a cabo esta evaluación basada en la aplicación de las recientes teorías sobre inteligencia emocional</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación del desempeño</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inteligencia emocional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Control de calidad</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Evaluación del desempeño : nuevas tendencias e implicaciones</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 150, diciembre 2001 ; p. 66-72</dc:relation>
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