Capital intelectual = capacidad x compromiso

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<dc:creator>Ulrich, Dave</dc:creator>
<dc:creator>Norton, David P.</dc:creator>
<dc:date>2002</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El capital intelectual procede de la capacidad y del compromiso de los empleados. Ambos deben ir juntos para que crezca. Los líderes interesados en invertir, aprovechar y ampliar el capital intelectual deben elevar el nivel, fijar metas altas y pedir más de los empleados. También deben facilitar recursos para ayudarlos a cumplir demandas elevadas. Éstos se comprometerán con la tarea y se realizarán individualmente, y el capital intelectual de la empresa se convertirá en su ventaja característica</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Ventaja competitiva</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Capital intelectual = capacidad x compromiso</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard-Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto. - Especial nº 100 ; p. 176-188</dc:relation>
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