Mitos y realidades de la gestión de las personas en las organizaciones del siglo XXI

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<dc:creator>Recuero Argomániz, Carmen</dc:creator>
<dc:date>2002-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Las nuevas teorías de gestión empresarial se centran en la necesidad de potenciar la capacidad de innovación, flexibilidad y aprendizaje del ser humano, necesarias para hacer frente a la complejidad de los mercados y a la competitividad creciente. El paradigma productivo pasa de ver a la persona como un componente mas de una maquinaria productiva, a darle la categoría de protagonista en el desarrollo de la estrategia empresarial. Pero todavía no se ha puesto en práctica toda esta teoría sobre el factor humano</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Nueva economía</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Capital intelectual</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Mitos y realidades de la gestión de las personas en las organizaciones del siglo XXI</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 152, febrero 2002 ; p. 28-32</dc:relation>
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