Pesquisa de referências

Síndrome de Burnout : sus efectos y prevención en las organizaciones

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071502402</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418123310.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">020513e20020101esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">874</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080350994</subfield>
      <subfield code="a">Manzano García, Guadalupe</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Síndrome de Burnout</subfield>
      <subfield code="b">: sus efectos y prevención en las organizaciones</subfield>
      <subfield code="c">Guadalupe Manzano García y Nicolás Fernández Losa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">El Síndrome de Burnout, el síndrome de "estar quemado", se presenta cuando a un profesional le ha superado una situación familiar, social o laboral. No hay una definición comúnente aceptada, pero todos coinciden en señalar que es el resultado de un estado de estrés laboral crónico. Para prevenirlo no es suficiente actuar a nivel individual. Se hace necesario realizar un estudio integral de la organización.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080540951</subfield>
      <subfield code="a">Estrés</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080628543</subfield>
      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080565657</subfield>
      <subfield code="a">Fatiga mental</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080543259</subfield>
      <subfield code="a">Burnout</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080569815</subfield>
      <subfield code="a">Organizaciones</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080317652</subfield>
      <subfield code="a">Fernández Losa, Nicolás</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Capital humano</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="g">nº 151, Enero 2002 ; p. 44-48</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>