Deterioro organizativo : un estímulo para la innovación

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<dc:creator>Mueller, George C.</dc:creator>
<dc:date>2002-07-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El deterioro organizativo provoca una presión psicológica sobre los altos directivos de una emepresa. El artículo expone las variables necesarias, como la organización, el medio o las propias capacidades de los directivos, para que esta presión se convierta en una actividad innovadora</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Innovación empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Conflictos en la organización</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Política empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organización interna</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Deterioro organizativo : un estímulo para la innovación</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard-Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto. - nº 109, Julio-Agosto 2002 ; p. 4-17</dc:relation>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/07/2002 Número 109 Julio-Agosto 2002, p. 4-17</dc:relation>
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