Pesquisa de referências

El Obsequio del tiempo

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">El  </nonSort>
<title>Obsequio del tiempo</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080293390">
<namePart>Sherbrooke, Katherine</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080293390</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2002</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract>Los empresarios compiten por los mismos candidatos cualificados y ha aumentado la presión por retener grades talentos . Por lo cual los directivos necesitan preguntarse ¿Qué quieren los empleados?. Los empresarios están recurriendo a beneficios que ayuden a los empleados a compatibilizar su trabajo y su vida personal como forma de captar y retener a los empleados brillantes y de mejorar su calidad de vida</abstract>
<note type="statement of responsibility">Katherine Sherbrooke</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080596712">
<topic>Flexibilidad laboral</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621452">
<topic>Gestión de recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080577650">
<topic>Recursos humanos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080598181">
<topic>Política de personal</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080554774">
<topic>Incentivos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080590048">
<topic>Cultura empresarial</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080597870">
<topic>Organización interna</topic>
</subject>
<classification authority="">922.3</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid : Excutive Excellence España</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 6, Mayo 2002 ;  [1] p</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">021022</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418123509.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071502797</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>