Organización y gestión de los recursos humanos en los call-contact centers
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| 520 | 8 | $aGrupo RH Asesores ha realizado un estudio sobre la organización y gestión de los recursos humanos en los call-contact centers. El estudio revela que las empresas que confían más en las plataformas especializadas de atención telefónica, como órgano soporte de la relación con sus clientes, son las de servicios; las empresas conceden especial relevancia a la formación relacionada con el buen desempeño; y es de destacar el alto nivel de rotación que sufren gran parte de estas organizaciones en sus puestos operativos, especialmente en agentes | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080561543$aCall centers | |
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| 773 | 0 | $gnº 162, Enero 2003 ; p. 36-41$tCapital humano$dMadrid |