Pesquisa de referências

Gestión empresarial : el directivo español 2002 revela las virtudes y las carencias de los líderes

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071503670</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418123924.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">030516e20030511esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.12</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080114763</subfield>
      <subfield code="a">Sánchez, Laura</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Gestión empresarial</subfield>
      <subfield code="b">: el directivo español 2002 revela las virtudes y las carencias de los líderes</subfield>
      <subfield code="c">Laura Sánchez</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Reseña del estudio realizado por la consultora The Washington Quality group. La información de este estudio procede de veinticinco preguntas, seleccionadas de los procesos de feedback 360º realizados por esta consultora durante el transcurso de 2002. Este método permite obtener percepciones de todos los colectivos del entorno de la persona a la que se quiere evaluar. Los diferentes puntos de vista desde los que se obtiene la información representa una de las fuentes de conocimiento más fidedignas de que dispone la empresa para conocer su clima interno, así como las posibilidades de mejora de sus empleados</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080605742</subfield>
      <subfield code="a">Directivos de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080604387</subfield>
      <subfield code="a">Valoración de puestos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080601782</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de la calidad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080588397</subfield>
      <subfield code="a">Tiempos de trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080540913</subfield>
      <subfield code="a">España</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080451103</subfield>
      <subfield code="a">The Washington Quality Group</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="g">Domingo, 11 de Mayo de 2003 ;  [1] p</subfield>
      <subfield code="t">ABC: Suplemento </subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>