PPS : el sistema de perfil de personal
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| 245 | 1 | 0 | $aPPS$b: el sistema de perfil de personal$cEva Pérez Durán |
| 520 | 8 | $aComo herramienta de evaluación del comportamiento observable en una persona dentro del entorno empresarial, el Sistema de Perfil Personal o PPS tiene múltiples aplicaciones. En la selección de personal permite obtener una idea sobre el perfil del posible candidato de un modo rápido; en la evaluación, sirve para detectar áreas de mejora y realizar planes de acción que ayuden a mejorar a la persona evaluada; en la promoción, es útil para identificar a la personas clave; y finalmente se puede utilizar a la hora de formar equipos de trabajo eficaces que integren personas con diferentes estilos de comportamiento | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606145$aEvaluación de personal |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080624316$aEquipos de formación personal |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080550936$aFormación |
| 700 | 1 | $0MAPA20080271466$aPérez Martinez, Luis | |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 171, Noviembre 2003 ; p. 52-54$tCapital humano: suplemento selección de personal$dMadrid |