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PPS : el sistema de perfil de personal

 
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<title>PPS</title>
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<title>Capital humano</title>
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<namePart>Pérez Durán, Eva</namePart>
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<namePart>Pérez Martinez, Luis</namePart>
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<abstract>Como herramienta de evaluación del comportamiento observable en una persona dentro del entorno empresarial, el Sistema de Perfil Personal o PPS tiene múltiples aplicaciones. En la selección de personal permite obtener una idea sobre el perfil del posible candidato de un modo rápido; en la evaluación, sirve para detectar áreas de mejora y realizar planes de acción que ayuden a mejorar a la persona evaluada; en la promoción, es útil para identificar a la personas clave; y finalmente se puede utilizar a la hora de formar equipos de trabajo eficaces que integren personas con diferentes estilos de comportamiento</abstract>
<note type="statement of responsibility">Eva Pérez Durán</note>
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<topic>Selección de personal</topic>
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<topic>Evaluación de personal</topic>
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<topic>Equipos de formación personal</topic>
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<topic>Formación</topic>
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<title>Capital humano: suplemento selección de personal</title>
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<publisher>Madrid</publisher>
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<text>nº 171, Noviembre 2003 ; p. 52-54</text>
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