Para motivar en un 'call center' hay que echarle imaginación

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      <subfield code="a">Para motivar en un 'call center' hay que echarle imaginación</subfield>
      <subfield code="c">Elena Molinero</subfield>
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      <subfield code="a">¿Por qué sus empleados deberían elegirles como compañía atractiva para trabajar? Línea Directa tiene la respuesta. Una de las razones son los planes de carrera ofrecidos; alguien que entra, a los tres meses, ya puede optar a ser, por ejemplo supervisor.</subfield>
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      <subfield code="g">nº 2.374-75, 22 Diciembre 2003 - 4 Enero 2004;  p. 8-9</subfield>
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