La Paradoja del liderazgo

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<dc:creator>Senge, Peter M.</dc:creator>
<dc:date>2004-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Esta es la paradoja del liderazgo: las empresas deben ser más flexibles y adaptativas y esto requiere cambios culturales profundos y un fuerte liderazgo. Muchas empresas, enfrentadas a realidades de negocio profundamente nuevas, están volviendo a caer en hábitos de estilos directivos antiguos</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Paradoja del liderazgo</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva Empresa. - Madrid. - nº 476, Febrero 2004 ; p. 17-18</dc:relation>
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