Factores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajo

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<dc:creator>Morán Astorga, Consuelo</dc:creator>
<dc:date>2004-03-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El trabajo que se presenta en este artículo es una investigación de campo en el que se quiso averiguar la relación entre la personalidad y la satisfacción y motivación en el trabajo. La mayor parte de las investigaciones se basan en la relación de factores externos al sujeto que producen satisfacción, como son las condiciones de trabajo, el estilo de dirección o las relaciones con los compañeros. Pero a su vez, la autora considera que en las mismas circunstancias unas personas están más motivadas que otras y que esto depende también de la propia personalidad, de la estabilidad emocional, la extraversión o la responsabilidad</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Satisfacción laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Relaciones interpersonales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Relaciones laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Personalidad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Responsabilidad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de análisis</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Factores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajo</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 175, Marzo 2004 ; p. 84-90</dc:relation>
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