Preguntas para detectar la integridad
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071505872</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418124845.0</controlfield>
<controlfield tag="008">041006e20040901esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.15</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080187279</subfield>
<subfield code="a">Byham, William C.</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Preguntas para detectar la integridad</subfield>
<subfield code="c">William C. Byham</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">A raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan, en cualquier nivel, sean fiables y compartan los valores éticos de la organización. La clave para evaluar la integridad de una persona es someterla a un interrogatorio que revele ejemplos de su comportamiento y permita detectar si la conducta deshonesta fue un hecho aislado o responde a un patrón</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080580438</subfield>
<subfield code="a">Ética empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
<subfield code="a">Selección de personal</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080614058</subfield>
<subfield code="a">Evaluación del desempeño</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080577650</subfield>
<subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080590048</subfield>
<subfield code="a">Cultura empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080635299</subfield>
<subfield code="a">Participación de los trabajadores en la empresa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080622657</subfield>
<subfield code="a">Comportamientos individuales</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="w">MAP20077100222</subfield>
<subfield code="t">Gestión de Negocios</subfield>
<subfield code="d">Madrid : HSM Inspiring Ideas</subfield>
<subfield code="x">1576-4370</subfield>
<subfield code="g">Vol.5, nº 5, septiembre-octubre 2004 ; p. 100-105</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>