El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)

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<dc:creator>Orlando Olaso, Luisa</dc:creator>
<dc:creator>Launay, Christophe</dc:creator>
<dc:date>2004-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Aplicando el Modelo de Preferencias Cerebrales desarrollado por el Instituto Herrmann Europe, este primer artículo nos permite comprender la utilidad de un modelo para el desarrollo personal y el impacto que puede tener en el desarrollo de nuestra actividad profesional. A través de su lectura, podremos conocer los diferentes enfoques que damos a nuestra vida personal y profesional en función del perfil de preferencias que desarrollamos. Además, nos ayudará a reflexionar sobre el impacto que este tiene en nuestra forma de enfocar la gestión de los RR.HH. en una organización</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Comportamiento humano</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Modelos analíticos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Perfiles profesionales</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 181, octubre 2004 ; p. 68-73</dc:relation>
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