El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)

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      <subfield code="a">El Modelo de preferencias cerebrales</subfield>
      <subfield code="b">: una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)</subfield>
      <subfield code="c">Luisa orlando Olaso y Christophe Launay</subfield>
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      <subfield code="a">Aplicando el Modelo de Preferencias Cerebrales desarrollado por el Instituto Herrmann Europe, este primer artículo nos permite comprender la utilidad de un modelo para el desarrollo personal y el impacto que puede tener en el desarrollo de nuestra actividad profesional. A través de su lectura, podremos conocer los diferentes enfoques que damos a nuestra vida personal y profesional en función del perfil de preferencias que desarrollamos. Además, nos ayudará a reflexionar sobre el impacto que este tiene en nuestra forma de enfocar la gestión de los RR.HH. en una organización</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="g">nº 181, octubre 2004 ; p. 68-73</subfield>
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